Kurz-Fakten
- Strukturierte Gespräche sagen mehr vorher als freie
- Anforderungsprofil vor der Ausschreibung, nicht danach
- Das AGG begrenzt zulässige Fragen und Kriterien
- Bewerberdaten sind fristgerecht zu löschen
Kurzantwort
Personalauswahl Personalauswahl bestimmt, wer eine Stelle besetzt – über Anforderungsprofil, Sichtung, Gespräche und, wo sinnvoll, Arbeitsproben. Die aussagekräftigsten Verfahren sind strukturierte Gespräche und Arbeitsproben; der freie Eindruck ist das schwächste Instrument und das beliebteste.
Wer Personalauswahl angibt
Alphabetisch sortiert. Für eine Reihung nach Bestätigungen reicht die Datengrundlage bei dieser Fähigkeit noch nicht aus; die Reihenfolge sagt hier nichts aus. Stand: 16.08.2026.
Bisher führt niemand diese Fähigkeit in einem öffentlichen Profil. Profil anlegen und sie eintragen.